HR 2025: Тренды, которые нужно знать, чтобы работать в международной компании
Мечтаете о карьере в иностранной компании? 🤔 Тогда вам нужно не только уверенно говорить на английском, но и понимать глобальные тренды в управлении персоналом!
Мы собрали 5 ключевых HR-трендов 2025-2026, которые уже меняют правила игры. Обсуждая их на английском, вы прокачаете словарный запас и будете звучать как настоящий профи на собеседовании.
💡 1. AI Leadership Coalition: ИИ входит в команду лидеров
Искусственный интеллект вышел из IT-отделов и стал стратегическим партнером. Теперь HR-специалисты co-strategize AI transformation (вместе разрабатывают стратегию внедрения ИИ) и safeguard the people side of change (защищают человеческую сторону изменений) .
💬 Что поучить: «HR needs to claim a seat at the table and contribute to strategic planning».
💡 2. Human-Centered AI Governance: Этичное управление ИИ
С ростом использования ИИ в подборе и оценке персонала растет и потребность в этике. Задача HR — audit key workflows (проверять ключевые процессы) и set ethical guardrails (устанавливать этические ограничения), чтобы предотвратить bias (предвзятость) .
🔑 Ключевые слова: bias-prevention, explainability, human oversight, trustworthy AI.
💬 Что поучить: «We need to ensure human oversight in all AI-driven decisions».
💡 3. Reinvesting AI Capacity: Новые возможности вместо замены
ИИ освобождает время сотрудников. Вместо сокращений ведущие компании reinvest time savings into reskilling (вкладывают сэкономленное время в переобучение), создавая new career pathways (новые карьерные пути) для сотрудников .
🔑 Ключевые слова: freed-up capacity, reskilling, career pathways, internal mobility.
💬 Что поучить: «The goal is to redesign core functions and turn capacity gains into a strategic asset».
💡 4. Hyper-Personalization: Персонализация как стандарт
Универсальный подход к сотрудникам уходит в прошлое. Сейчас важно personalize EVP (Employee Value Proposition) — персонализировать ценностное предложение работодателя под разные аудитории .
🔑 Ключевые слова: personalized benefits, tailored learning, customized career paths.
💬 Что поучить: «Our HR marketing is now focused on hyper-personalization to attract the best talent».
💡 5. Authenticity & Employer Branding: Искренность и личный бренд
Кандидаты все меньше доверяют глянцевым картинкам. Сегодня в тренде authenticity (искренность). Компании развивают corporate ambassadors (корпоративных амбассадоров) и показывают real-life employee stories (реальные истории сотрудников) .
💬 Что поучить: «We use authentic stories to build a credible employer brand on social media».
🎯 Хотите свободно обсуждать это на английском?
Эти тренды — лишь часть тем, которые мы разбираем на наших курсах. Чтобы говорить о современных бизнес-процессах, нужен современный английский.
➡️ Наши курсы, которые помогут вам:
In Business : Авторские курсы в мини-группах. Изучайте лексику из реальных бизнес-кейсов и актуальные темы, такие как Leadership & Management, Corporate Culture и другие.
Speaking workshop : Разговорный клуб, где вы сможете отточить язык, обсуждая самые свежие темы из мира бизнеса, включая управление персоналом.
1-to-1 sessions : Персональные уроки для подготовки к собеседованию в международную компанию или глубокой проработки именно ваших тем.
Не просто учите язык, а учите тот английский, который откроет вам двери в международную карьеру! ✨